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社会责任?#20449;?#20070;

 

科森科技股份有限公司(以下简称:本公司)为遵守国家劳动、健康安全法律、强制标?#25216;?#30456;关适用的国际公约、遵守国际公?#31995;?#21171;工标准、以及其它适用的行业标准和国际公约,?#20013;?#25913;善工作条件和员工福利,共同遵守下列条款:

1.?#31185;?#24615;劳动

本公司不使?#20204;科取?#25269;债或用契?#38469;?#32538;的员工,或者是非自愿的监狱员工。所有工作应当是自愿?#27169;?#24182;且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上?#23665;?#36523;份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。
2.童工及未成年工政策

本公司严禁在任何阶段使用童工。“童工”是指未满16周岁完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇佣的人士。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。对未满十八周岁的未成年职工,本公司不得?#25165;?#20854;?#37038;?#26377;职业危害的作业及繁重的体力劳动,不得?#25165;?#21152;班及上夜班。

3.工时

有关商业实践的研究显示,生产?#24335;?#20302;、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此,本公司依照当地法律规定的工作周不应超过最大限度。 

4.工资与福利

本公司支付给员工的工资依照本地最低工资标准、加班时间和法定福利的法律。依据本地法律的规定,员工的加班工资应高于正常的每小时工资水?#20581;?#31105;止以扣除工?#39318;?#20026;纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其它类似文件作为工资支付依据发给员工。

5.人道的待遇

本公司不得残暴的和不人道的?#28304;?#21592;工。

6.不歧视

本公司?#20449;?#21592;工免受骚扰以及非法歧视。不得因人种、肤色、年龄、?#21592;稹?#24615;倾向、种族、残疾、怀?#23567;?#20449;仰、政?#38395;?#21035;、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作(例如晋升、奖励和受培训等)中歧视员工。另外,不?#20204;科?#21592;工或准员工?#37038;?#24102;有歧?#26377;?#30340;医学检查(如验孕及乙肝等),并不得以怀孕或是患有乙肝等非法定传染病作为拒绝?#21152;?#21592;工之理由。

7.自?#23665;?#31038;

本公司员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。并尊重员工的权利,包括依据本地法律自?#23665;?#31038;、参加或不参加工会、寻求 代表、参加工人委员会。员工应能够在不用担心报复、威?#19981;?#39578;扰的情况下,公开地就工作条件与管理层沟通。

8.举报与保密

除了基本的员工政策外,我们也一向重视员工意见,希望给予所有员工得以充分发挥其才能空间。本公司任何员工可随时向公司反应个人权益、福利、管理及工作环境 方面之意见。公司具有保密之义务,同?#26412;?#23545;禁止因举报而对举报当事人采取任?#26410;?#20987;报复等行动,且不影响该举报人在公司的正常升迁调?#38477;?#20316;业。

9. 我们?#20449;?#20844;平竞争,不容忍任何形式的腐败行为

我们提倡结社自由,知识产权保护、廉洁经营,?#35813;?#20844;开。

10. 冲突矿产采购政策

不支持、不使用来自武装冲突、非法采矿与低劣工作环境中采矿而来的金属。

11. 劳工政策

我们将?#20013;?#36981;守各项法律法规及利益相关方要求;

我们将?#20013;?#25552;升劳工待遇满意度;

我们将?#20013;?#21521;我们的供应商、承包商倡导劳工规范;

我们将?#20013;?#21521;关心我公司的利益相关者公开我们的劳工规范。

12.道德规范政策

为了满足社会责任要求并成功赢得市场,我们将遵循道德的最高标准,并?#20449;担?/span>

我们将?#20013;?#36981;守相关道德规范法律法规及制度;

我们将?#20013;?#33853;实劳工道德规范教育﹐以规范员工行为;

我们将?#20013;?#33853;实尊重并保护知识产权;

我们将?#20013;?#23545;供应商承包商倡导并落实道德规范规范。

 









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